Presentación

viernes 11 de mayo de 2018

Actividad: 9 Inducción de personal

Integrantes:

• Juan Carlos Macias Valadez Robleda
• Yadira Cristal Villanueva Sanchez

Asignatura: Psicología Teórica III Capacitación y Desarrollo del Factor Humano [Grupo: 985

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Descripción de la actividad

Como parte de las actividades de este módulo se nos solicitó elaborar un blog de capacitación para personal de nuevo ingreso. Este ejercicio se basó en una agencia de viajes llamada You&Me business travel la cual si existe y opera actualmente sin embargo aún no cuenta con el tamaño necesario para contratar mas personal, sin embargo el detalle de funciones y los antecedentes de la empresa son auténticos. El blog es completamente interactivo y para navegar entre las distintas secciones es necesario dar click en los vínculos correspondientes al final del texto de cada entrada, esperamos que disfrute el contenido!

Recomendaciones en la realización de un curso de inducción

Realizar esta práctica resulta sumamente nutritivo para nuestro aprendizaje ya que nos obliga a tomar en consideración todos los aspectos relevantes dentro del diseño de un curso de inducción. Para este caso la guía de la tarea nos permitió tomar en cuenta todos los aspectos importantes, y creemos que el uso de nuevas tecnologías y contenido interactivo o multimedia resulta muy provechoso para este tipo de cursos, ya que el usuario final participa en el proceso y deja de ser solo un proceso de aprendizaje para transformarse en un proceso de descubrimiento.

Creo que la principal recomendación al elaborar este tipo de cursos reside en que no se debe dejar nada fuera, no se puede dar nada por sentado, es necesario incluir toda la información posible ya que la cantidad de información proporcionada será inversamente proporcional al tiempo que requerirá el nuevo integrante para conocer sus funciones y espacio de trabajo.

Referencias

• Craig, L. R. (1989). Manual de entrenamiento y desarrollo de personal. México: Editorial Diana técnico.

• Mendiola, L. (1989) Criterios para seleccionar cursos y programas de capacitación y adiestramiento. México: Ed, Centro nacional de productividad.

• Mendoza, N. A (1991). Manual para determinar necesidades de capacitación. México; Trillas.